Thực tiễn chứng minh rằng nơi nào có cán bộ lãnh đạo vận dụng một cách sáng tạo chủ trương, đường lối của Đảng, thì nơi đó có sự đột phá và có những bước phát triển vững chắc về mọi mặt. Trong thời gian gần đây, Đà Nẵng là ví dụ sinh động nhất.

Ngược lại, nếu nơi nào để xảy ra tình trạng tụt hậu, yếu kém, chậm phát triển, trong nhiều nguyên nhân thì thường có nguyên nhân do cán bộ lãnh đạo không phát huy được vai trò, không đưa được các quan điểm, đường lối của Đảng vào cuộc sống để tạo thành các phong trào sâu rộng, hiệu quả. Ở trường hợp này lại có thể xảy ra hai khả năng: một là cán bộ lãnh đạo không đủ năng lực để phát huy được sức chiến đấu và vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng; hai là cán bộ lãnh đạo tổ chức thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng một cách rập khuôn, máy móc, giáo điều, dẫn đến hẹp hòi, khắt khe trong quá trình tìm tòi và chấp nhận cái mới, cái tiến bộ, thậm chí có lúc có nơi còn thủ tiêu sự sáng tạo, cản trở những đột phá, gây khó khăn cho các nhân tố mới, dẫn đến sự trì trệ, yếu kém. Trường hợp sau thì có vô cùng nhiều các ví dụ dẫn chứng, thậm chí có những câu chuyện đã thành giai thoại để đời.

            Không nói chuyện vùng miền, chuyện địa phương, mà ngay trong mỗi cơ quan, đơn vị cũng vậy. Nếu ở nơi nào tập thể lãnh đạo có phẩm chất trí tuệ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, quyết đoán trong việc, áp dụng linh hoạt tinh thần chỉ đạo của cấp trên vào hoàn cảnh thực tiễn cụ thể của cơ quan, đơn vị, thì nơi đó chắc chắn sẽ gặt hái được thành công trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị và chuyên môn, sẽ tạo được chuyển biến, đột phá tích cực của cơ quan, đơn vị mình, đồng thời có đóng góp cho phong trào chung. Nếu ở các cơ quan, đơn vị có cán bộ lãnh đạo yếu kém về năng lực vận dụng lý luận vào thực tiễn, chỉ chăm chắm thực hiện rập khuôn các văn bản chỉ đạo của cấp trên bất chấp tình hình cụ thể của cơ quan đơn vị hoặc diễn biến sinh động, phong phú của thực tiễn, thì khi đó thậm chí họ còn làm cho những chủ trương, đường lối, những văn bản, ý kiến chỉ đạo của cấp trên giáo điều xơ cứng, trở thành lực cản kìm hãm và níu kéo sự phát triển của scow quan, đơn vị, của phong trào. Trong thực tế có không ít cơ quan, đơn vị chẳng may gặp phải những cán bộ lãnh đạo thiếu kiến thức thực tế, yếu kém trong việc tổ chức lãnh đạo, chỉ đạo xử lý, giải quyết các vấn đề, các hoạt động thực tiễn, thì từ vai trò tiên phong họ đã trở thành lực cản của phong trào, thành “đó rách ngáng trộ” của cơ quan, đơn vị. Điều bi hài là đôi khi những cán bộ lãnh đạo như vậy lại thường tìm cách che đậy, núp bóng dưới vỏ bọc của vô số các loại bằng cấp, chứng chỉ tiến thân, và khi bắt tay vào chỉ đạo giải quyết công việc thực tiễn thì lại “giắt lưng” vô số các quy định, quy chế, văn bản hướng dẫn để yêu cầu cấp dưới hoặc cơ sở áp dụng một cách rập khuôn, cứng nhắc, không hề tính đến việc có phù hợp với thực tiễn, có lợi cho tập thể và phong trào mà chỉ tính toán có lợi hoặc an toàn cho bản thân hay không. Hễ bàn bạc, thảo luận điều gì, vấn đề gì, để chứng tỏ bản thân mình, “giá trị” của mình, “hiểu biết” và “học vấn” của mình, không ít người thường xuyên viện dẫn đủ mọi thứ căn cứ, mọi loại văn bản, để đi đến kết luận cuối cùng là tránh phải chịu mọi loại trách nhiệm, cốt để an toàn, không đụng chạm và không phải làm gì.

Từ thực tế cho thấy, nơi nào muốn bứt phá, phát triển mạnh mẽ thì nơi đó phải tấn công xóa bỏ tư tưởng giáo điều, rập khuôn, máy móc. Muốn vậy phải quan tâm đến công tác đào tạo và đào tạo lại bộ phận cán bộ lãnh đạo còn mắc nhiều yếu kém, tồn tại, trong đó có mắc bệnh giáo điều, máy móc, rập khuôn; phải kiên quyết loại bỏ những cán bộ lãnh đạo có tư tưởng hẹp hòi, níu kéo, thiếu tinh thần xây dựng, thiếu sáng tạo, đổi mới, gây khó khăn và cản trở đến sự lớn mạnh mọi mặt của cơ quan, đơn vị. Thiết nghĩ đây cũng là nhiệm vụ cấp bách của công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng trong tình hình hiện nay.